هل تعرف ماذا تعني المهنة Y ؟ فرصة وحقائق هامة لكي تتألق في مشوارك المهني

هل تعرف ماذا تعني المهنة Y ؟ فرصة وحقائق هامة لكي تتألق في مشوارك المهني

فرصة تساعدك على التألق في مشوارك المهني وتلقي التقدير والاحترام

مما لا شك فيه أن العمل هو عامل جوهري من العوامل التي تؤثر بشكل كبير وإيجابي على حياة الإنسان.

يمكنك التفكير في الكثير من الفوائد لوجود العمل في حياة الانسان: التمتع بحياة مستقرة، حياة تنعم بالإنجازات التي تخلد اسم الانسان، يشعر المرء بأنه عنصر فعال ومفيد للمجتمع  ويشبع حاجاته المختلفة من التواصل والاحتكاك مع الآخرين وملء الفراغ العاطفي وتحفيز الذات.

شاهد معنا هذا الفيديو القصير جداً الذي نشره موقع موضوع على قناته يوتيوب، فيديو، قصير ملهم ويبعث على التفكير بعمق في العمل:

بعد هذه المقدمة التي تدخلنا مباشرة في صلب الموضوع، ننتقل إلى مناقشة موضوع هام من مواضيع العمل والمستقبل المهني: المهنة y .

ماذا يعني مفهوم: المهنة y ؟

إذا نظرنا إلى التسلسل الهرمي للعاملين في شركة أو منظمة ما، لوجدناه يتكون من العناصر التالية:

عاملين تنفيذيين أو موظفين ثم مدراء أقسام ثم مدراء عام

لكن بفضل التطور التقني والتحديات الحديثة التي نشأت في بيئة العمل، وكذلك اختلاف النظرة إلى القيادة Leadership وتوسع الآفاق، ظهر التفكير التالي:

من المستحيل أن ينسجم جميع هؤلاء الناس تحت هذا النموذج، لا بد من وجود تغيير ما..

انطلاقاً من هذه الملاحظة، ظهر مفهوم حديث وعصري في المسيرة المهنية وهو المهنة y !

يُستَخدم هذا المفهوم للتعبير عن نموذج آخر وبديل للنمو Growth، بالنسبة للعاملين الذين يحلمون في النمو المهني، يتمتعون بالمهارات والكفاءات، لكنهم مع ذلك، لا يندرجون بشكل مباشر تحت ستايل أو السمات المميزة للمدير manager.

تهدف هذه النظرة الحديثة والعصرية إلى تقدير هذا العامل الذي لديه بعض الصفات والخصائص المميزة لكنه لا يندرج بشكل مباشر تحت صفات المدير.

إذا تأملنا في شكل الحرف Y لوجدناه عبارة عن خط وينشق إلى طريقين أو فرعين، أي هو حرف يعبر عن مفترق طرق!

شكل الحرف y ويشير إلى المهنة y

وفي مجال المهنة y : يعبر الحرف Y عن إمكانية عبور العامل أو الموظف من المجال المهني التنفيذي التقني والاختصاصي إلى مجال الإدارة أو Leadership

الطريق الأولى (الجانب الأول من الحرف y) يعبر عن الإدارة، بينما الجانب الآخر يعبر عن المعرفة والاختصاص التقني عندما يحصل العامل على لقب أخصائي أو خبير. حتى لو لم يعتلِ منصب في الإدارة، فهذا لا يمنعه من الحصول على تقدير عالٍ وراتب عال أيضاً يعادل ما يحصل عليه المدير.

ما هي مزايا وخصائص المهنة Y ؟

هناك بعض الخصائص التي تميز هذا النوع من التفكير العصري والنظرة الحديثة لمفهوم المهنة.

الفهرس
1- مهارات شخصية soft skills ومهارات تقنية hard skills 2- الابتكار والتطوير 3- المهنة y تسمح للعامل بالاستفادة من معارفه، ويتم تقديره بشكل يعادل المدير

1- مهارات شخصية soft skills ومهارات تقنية hard skills

هناك تسمية حرفية لهذه المهارات أيضاً: مهارات ناعمة soft skills ومهارات قاسية hard skills .

إن المهارات الشخصية أو الناعمة soft skills: هي مهارات تُستَخدم للإشارة إلى المهارات التفاعلية التي يتمتع بها أحد العاملين مع الوسط الذي يتواجد ويعمل فيه.

من الشائع أن نعثر اليوم في السوق على عاملين أذكياء، طموحين يعرفون كيف يتعاملون بشكل جيد جداً مع التكنولوجيا.

بالإضافة إلى أنهم يعرفون تأدية العمل كما يجب، لديهم أيضاً الالتزام ويعشقون فكرة النمو بالمهنة أو الذكاء.

لكن بالرغم من ذلك، لا زال لديهم بعض المحددات والمشاكل في علاقاتهم مع الآخرين.

حددت المجلة العالمية Forbes 6 صفات شخصية أو ناعمة soft skills الأكثر طلباً عليها في المنظمات والشركات.

  • التواصل الفعال
  • التفكير الإبداعي والخلاق
  • الاجتهاد
  • التعاطف
  • القيادة
  • أخلاقيات العمل

إن هذه المهارات الشخصية لا غنى عنها للعامل الاحترافي الذي يريد السلوك في نمط المهنة y . فهو بحاجة إلى التعامل مع الآخرين، وهذا يفيده أيضاً في عمله الاستراتيجي.

لكن بالطبع، يجب أن تقترن هذه المهارات الشخصية بمهارات تقنية و تتعلق بالمهنة أي hard skills. بمعنى آخر، يحتاج العامل إلى التحلي بالمعارف التقنية الصرفة، أن يكون متخصصاً في مجال عمله، أن يعرف الأمور الدقيقة عن عمله ونشاطه، وكل ما يتعلق بالعمليات في الشركة أو المنظمة.

إن اقتران المهارات الشخصية soft skills بالتقنية hard skills للسلوك في طريق المهنة y يجلب فوائد أساسية لمَن يحلم بالتحلي بميزة الاستباقية في العمل

2- الابتكار والتطوير

عندما نتحدث عن السلوك باتجاه المهنة y نعني التميز في أمرين:

1- الخصائص والصفات الشخصية

2- الحاجة إلى الابداع والابتكار والتطوير.

لقد ظهر هذا النموذج العصري والحديث، كما ذكرنا، انطلاقاَ من حاجات الشركات والمنظمات في السوق وبسبب التغييرات الدائمة التي يتعرض لها السوق.

في ظل هذا السيناريو، رأت الأعمال التجارية والمشاريع أنه ليس بالضرورة أن يكون لكل عامل مبدع وصاحب موهبة الرغبة في اعتلاء منصب قيادي في الشركة، وهذا لا يمنعه من تقديم قيمة عالية للشركة أو المنظمة.، والاستفادة من ذلك.

لهذا السبب، برزت المهنة Y كونها الخيار البديل و الفعال القادر على تحقيق الاستفادة من كل ما لدى هذا العامل، مع التفكير في نفس الوقت برغباته الشخصية.

3- المهنة y تسمح للعامل بالاستفادة من معارفه ويتم تقديره بشكل يعادل المدير

هناك ميزة أخرى من ميزات المهنة Y وهي أنها تتيح المجال للعامل ليطبق جميع معارفه، وتسمح له بأن يتم تقديره على جهوده ومساعيه المبذولة.

هذا يساعده على العمل من خلال الاستناد إلى التعليم المستمر بما أنه يواجه بشكل دائم التحديات ويتعرف على المستجدات الحديثة.

بالمقابل، تقدّر المنظمة أو الشركة المنصب التقني بذات الأسلوب الذي تقدّر به المنصب الإداري مادياً ومعنوياً. أي يتم الاعتراف بجهود وخبرة الأخصائيين بما أن لديهم الكثير من المسؤوليات، ولهذا تخصص لهم رواتب تعادل رواتب المدراء.

وهذا كله بالمحصلة يحقق للعاملين التقنيين والأخصائيين الفرصة للتطور المهني والحصول على ارتقاء في العمل إلى مناصب أعلى في المجال التقني تساعدهم في الحصول على رواتب أعلى.

كيف تكشف عن استعدادك للسلوك في طريق المهنة y ؟

من المهم جداً أن تراقب نفسك لتتعرف على الخصائص التي تميزك، لتستخدمها كمؤشرات تثبت تلاؤمك مع نمط الـ Y Carrier 

اقرأ هذه النقاط الهامة التي تساعدك في الكشف عن ذلك:

الفهرس
1- مارس تقنية معرفة الذات self-knowledge 2- استخدم أسلوب تحليل الانفعالات DISC 3- فكر دوماً في الوسط المحيط أو البيئة المحيطة

1- مارس تقنية معرفة الذات self-knowledge

ربما سمعت بمقولة الفيلسوف: “سقراط”:

 “اعرف نفسك بنفسك”.

على الرغم من قِدمَ هذه المقولة، إلا أنها لا تزال فعالة وتنطبق بشكل رائع على عصرنا هذا.

في الحقيقة يجب على كل شخص أن يقوم بتمرين معرفة الذات ليعرف نفسه أكثر، سواء كان يريد السلوك في المهنة y أم لا.

لتقوم بذلك، أنت بحاجة إلى التعرف على أحلامك، مهاراتك. ما الغاية أو الهدف الذي تطمح في الوصول إليه؟ ما هي نقاط القوة والضعف التي تتمتع بها؟ هل هناك نقاط خاصة من حياتك يمكنك تسليط الضوء عليها واستخلاص بعض النقاط والميزات؟

ما هو نموذج العمل الذي تفضله؟ هل هناك مجال محدد تحب أن تعمل فيه؟

إن جميع هذه الأسئلة السابقة يمكن اعتبارها بدايات جيدة وانطلاق جيد في رحلة إلى ذاتك، لتتعرف أكثر على نفسك وعلى الخصائص التي تتمتع بها، وبهذا يصبح أسهل بكثير معرفة ما تريد.

2- استخدم أسلوب تحليل الانفعالات DISC 

وهو اختبار اخترعه العالم وليام مولتون مارستون . هو طريقة تُستخدم في تقييم سلوك العاملين. الهدف من هذا الاختبار هو السعي لفهم أساليب تعامل الشخص مع الوسط المحيط الذي يتم إدخاله فيه، وكذلك الكشف عن الدوافع والأسباب التي تساعده على اتّخاذ قرارات وإجراءات محددة.

يرتبط تحليل الديسك DISC بأربعة مظاهر للسلوك الإنساني: السيطرة، التأثير، الاستقرار والامتثال – الطاعة –

عندما تطبق أسلوب DISC تتعرف جيداً على خصائصك السلوكية، والتي تعتبر المسؤولة بشكل مباشر عن التدخل في تحديد مَن أنت وكيف تتصرف تتعامل مع من حولك.

شاهد هذا الفيديو (باللغة الإنجليزية) الذي وجدناه لك على يوتيوب، والذي يضعك بالصورة التطبيقية لنتائج وتأثيرات هذا الاختبار.

إن الصور وحدها تتكلم عن ماهية طريقة DISC في التحليل

كنتيجة على ذلك، تساعدك هذه الملاحظات على بناء السمات التعريفية التي تميزك مهنياً.

3- فكر دوماً في الوسط المحيط أو البيئة المحيطة

مما لا يجب أن نغفل عنه هو أن للبيئة المحيطة أو الوسط المحيط التأثير الكبير والفعال على خصائص مهنتنا. إذا كنت تعمل في شركة تتمتع بالتقليدية بعض الشيء، وتحب عملك، حاول أن تبحث عن الفرص المهنية التي تقدمها لك هذه الشركة. تأكد من أن الفرص وظروفها تتطابق وتنسجم مع ما تصبو له وتتناغم مع مبادئك.

كما أن الوسط المحيط الذي نعيش فيه يساهم في مساعدتنا على فهم النوع من الأشخاص الذي ننتمي إليه. إلى أي نوع من العمال تنتمي أنت؟ لهذا فإن الخطوة الأولى قبل أي شيء في المضي في طريق المهنة Y هي معرفة ذاتك لكي تتخذ قراراتك بشكل ينم عن معرفة مسبقة.

المستقبل أمامك مع المهنة Y

كما رأيت في هذه المقالة، جاء نموذج المهنة y ليساعد العاملين على التألق وتقديم كل ما لديهم من معارف تقنية ومهارات لشركتهم لتطوير العمل، والحصول على راتب مرتفع وتقدير معنوي يعادل التقدير الذي كانوا ليتمتعوا به لو كانوا مدراء فيها.

هل تحمست بالفعل؟ يبدو لنا أن هذه المعلومات أثارت حماسك للبدء بالتعلم والتخصص المهني والتقني والاستفادة من هذا الأسلوب العصري والمهني الذي بات موجوداً في الكثير من شركات العالم.

Albert Einstein GIF - المهنة y فرصة حقيقية للابداع المهني

 

يهمنا جداً أن نعرف رأيك، يمكنك أن تحدثنا بما تشعر به الآن، أو بأحلامك أو تساؤلاتك عبر مساحة التعليقات فهي موجودة من أجلك، بهذا نتحاور معاً ونتعلم معاً.

إذا كنت تشعر أنك تتواجد في الشركة الخاطئة أو تعمل بالمهنة الخاطئة، قد يكون مفيداً جداً أن تقرأ هذا المقال والتأمل في سطوره جيداً، مَن يدري؟ قد يضيء لك الطريق نحو بداية مهنية جديدة قد تقودك إلى نمط المهنة y :

اختيار المهنة الخاطئة: كيف أتعامل مع الأمر؟ 

إلى اللقاء في تدوينة أخرى ومنشور آخر

والسلام عليكم

يستخدم موقعنا ملفات تعريف الارتباط - الكوكيز (cookies) لتحسين تجربة التصفح لديك.‎‎