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¿Qué es el Microlearning y por qué es importante para la EAD?

¿Qué es el Microlearning y por qué es importante para la EAD?

¡Entiende el concepto, por qué es una tendencia en la EAD y cómo implementarlo en tu negocio!

¿Ya has oído hablar de microlearning? ¿Sabes por qué esta modalidad se ha convertido en una tendencia de la EAD?

El término microlearning se utiliza para referirse a contenidos cortos que tienen el objetivo de ofrecer algún tipo de aprendizaje para mejorar la capacitación de los alumnos.

La tecnología está produciendo alteraciones en el comportamiento de las personas y también en la forma de buscar conocimiento y capacitación. El nomadismo digital, por ejemplo, nació de las ganas de los usuarios de tener la libertad de trabajar en cualquier lugar del mundo.

Ahora los usuarios también están buscando una forma de aprender en cualquier lugar y en cualquier momento, y sin renunciar a la calidad. Por eso, los contenidos rápidos y completos surgen como una excelente opción.

Si deseas saber más sobre esta modalidad de educación a distancia, cómo implementarla y cuáles son sus beneficios, ¡acompáñanos en este artículo!

A fin de cuentas, ¿qué es microlearning y cuál es su importancia?

El microlearning puede ser considerado una de las grandes tendencias del mercado de educación en los próximos años.

Centrada en el individuo, se diferencia de otras metodologías por el hecho de ofrecer pequeños contenidos que refuercen competencias ya adquiridas y aporten nuevos conocimientos de forma objetiva.

Se adapta muy bien además a la sensibilidad de los millennials o generación Y, que son los nacidos entre la década de 1980 hasta el comienzo de los años 2000, ya están en el mercado de trabajo actualmente y tienen formas diferentes de consumir contenidos con relación a las generaciones anteriores. 

Ver videos cortos y utilizar materiales interactivos son algunas de las opciones preferidas por estos jóvenes para capacitarse.

Un adepto del microlearning puede ser un individuo que ya tiene algunas cualificaciones. Imaginemos, por ejemplo, que un profesional formado en contabilidad trabaje en una empresa de cosméticos y la marca esté comenzando a exportar sus productos.

En ese momento, el profesional no necesitará hacer un curso extenso, como puede ser un posgrado o una maestría, necesitará un curso rápido y especializado que lo ayude a entender más sobre el comercio exterior y sus reglas de contabilidad.

Haciendo esto, dicho profesional logrará desempeñar su trabajo correctamente para su institución. 

Así sería un potencial usuario del microlearning.

Tal modo de aprendizaje se ofrece en forma de “píldoras de conocimiento”, que suelen presentarse en forma de materiales diagramados, interactivos o en videos de 3 a 5 minutos de duración, generalmente con un objetivo único de aprendizaje.

¿Por qué el microlearning es una tendencia?

El microlearning se ha convertido en una tendencia, pues logra transmitir contenidos de calidad y en un formato de gran aceptación: las clases EAD. Además, es fácil de aplicar.

Imagínate el gestor de una marca que necesite enseñarle a su equipo de cincuenta personas un nuevo método de trabajo. A pesar de ser un cambio importante, se trata apenas de la alteración de una resolución interna de la empresa.

Realizar una conferencia puede ser complicado, pues ello requeriría una organización previa y emitirles un comunicado a todos los funcionarios para que vayan a ella.

Entonces, poner a disposición las alteraciones por medio de contenido microlearning bien podría ser una alternativa rápida y más barata. Los empleados podrían recibir el enlace de la clase por email y tener un determinado plazo para concluirla.

Por sus diversos beneficios, este formato se está consolidando como una tendencia de mercado. Tiene un amplio campo de aplicaciones, permitiendo que prácticamente en todas las áreas de actuación se puedan producir y consumir contenidos en este formato.

Además, es de fácil actualización y puede impactar a miles de personas con una única producción. También se pueden crear ciclos de aprendizaje con temas específicos, produciéndose contenidos personalizados con base en los feedbacks de los alumnos.

Microlearning x Rapidlearning

Es importante resaltar que esta metodología no se debe confundir con el rapidlearning, que también es un tipo de curso EAD.

En el segundo caso, la agilidad se ofrece como principal característica y las clases son más extensas, abriéndose posibilidades para abarcar más tópicos dentro de un mismo tema.

A diferencia de lo que ocurre con el microlearning, aquí los videos pueden tener de 5 a 60 minutos de duración. Esta mayor extensión busca consolidar informaciones con más casos, más ejemplos y mayor cantidad de temas pero sin perder la síntesis y la objetividad, que se observan en las dos formas de aprendizaje.

Por lo tanto, podemos decir que el microlearning trae muchas ventajas para quien consume este tipo de contenido.

Aumenta el engagement de los alumnos, es de ágil exhibición, proporciona autoridad a quien consume los materiales y mantiene al usuario actualizado con informaciones dirigidas y específicas.

¿Cómo implementar el microlearning?

Los gestores ya se han dado cuenta de que en una realidad multitareas como la nuestra es difícil mantener la atención de los empleados el 100 % del tiempo.

Así, buscar contenido digital de buena calidad como cursos online en el formato microlearning, parece una excelente opción para mantener al equipo actualizado y enfocado en sus objetivos.

Este tipo de material también puede utilizarse, por ejemplo, como una biblioteca digital a la que cualquier empleado pueda acceder en caso de dudas o necesidad de actualización, aunque, dada esta situación, también recomendaríamos que no contenga solo videos.

Utilizar juegos, ofrecer pruebas de productos, tests, simulaciones, estudios de caso, infografías y documentos diagramados son otras formas de transmitir contenido en series y con buena calidad.

¿Puede el microlearning transformarse en oportunidad de negocios?

El microlearning surge como una excelente oportunidad para las marcas y sus empleados, y esto incluye a los productores digitales.

Para los emprendedores y productores de contenido que están al día, esta modalidad ya es una realidad de negocios.

Los profesionales de varias áreas han comenzado a ver en el medio digital la posibilidad de producir contenido para hablar con otras personas sobre temas específicos.

El aumento de este tipo de contenido también ha abierto oportunidades para editores y productores de videos, que pueden ofrecer sus servicios a profesionales que conocen temas específicos pero que no dominan las técnicas de edición, creación y transmisión por Internet.

En resumen, ¿cómo entender el microlearning?

Podemos definir el microlearning como un nuevo formato de educación a distancia que ayuda a marcas, empleados y productores de contenidos.

Aunque para este último público, esta es solo una más de las tantas metodologías de producción de contenido existentes.

Así, para ser un profesional tope de línea, no podemos dejar de recomendarle al productor digital que conozca el microlearning, además de otros temas relacionados como la creación de cursos online en video 2.0

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