Cerrar Notificaciones

¡No te pierdas más nada!

¡Activa las notificaciones del blog para avisarte cuando hay un nuevo contenido!

Cerrar Newsletter

¡ÚNETE A MILES DE EMPRENDEDORES DIGITALES!

Recibe los mejores contenidos para hacer crecer tu negocio online

Nativos digitales: ¿quiénes son y cómo trabajar con este perfil?

Nativos digitales: ¿quiénes son y cómo trabajar con este perfil?

¡Conoce la generación de los nativos digitales, sus características de trabajo y principales ventajas para el mercado!

¿Ya se te ha ocurrido analizar cuánto estamos inmersos en la realidad tecnológica?

Con el tiempo, hemos ido agregando a nuestra vida diaria novedades como las redes sociales y el uso de sistemas informáticos cada vez más modernos.

Sin embargo, una nueva generación ya está creciendo inmersa en este mundo dominado por la tecnología, los llamados nativos digitales.

Es muy probable que ya conozcas a alguien que forma parte de este grupo, así que pensando en la influencia de los nativos digitales creamos este post, en el que hablaremos sobre sus características generales, sobre los desafíos asociados a él y también sobre las ventajas de tener nativos digitales en el entorno corporativo.

¿Estás curioso? ¡Sigue con nosotros!

¿Quiénes son los nativos digitales?

El término nativo digital fue utilizado por primera vez en 2001 por Mark Prensky, profesor y educador, quien lo creó para designar la generación de personas que ha crecido en la era digital.

El grupo así denominado es aquel que está acostumbrado y cómodo con la tecnología, considerándola una parte necesaria de sus vidas.

En general, se considera nativos digitales a los niños, adolescentes y adultos jóvenes actuales, pero ello no es una regla fija, ya que son necesarios una serie de factores socioculturales y económicos para que una persona se considere incluida en tal entorno.

Lo opuesto a este grupo es lo que llamamos inmigrantes digitales, esto es, aquellas personas que necesitan adaptarse a las tecnologías.

¿Cómo trabajar con nativos digitales?

Los millennials son uno de los principales grupos que conforman a los nativos digitales. Por lo tanto, tienen algunas características que los diferencian en el mercado laboral de generaciones anteriores como la de los baby boomers.

Page Personnel ha compilado varias investigaciones sobre los millennials. Entre ellas se encuentra un estudio de PwC donde aproximadamente el 95% de los millennials considera importante mantener un equilibrio entre trabajo y vida personal. Es decir, que no solo quieren vivir centrados en su carrera sino también tener buenas experiencias personales.

Esto nos conduce a un dato relevante: el anhelo por la satisfacción profesional. Es interesante observar el sentido de compromiso de este grupo, que quiere tener una acción de impacto y se preocupa con la postura de la empresa en diferentes causas, como las ambientales y sociales.

También según estudio de PwC, se constató que el 52% de los jóvenes entrevistados consideraron el progreso de su carrera un punto importante a observar en la búsqueda de una vacante, en detrimento, por ejemplo, del sueldo.

Esta generación siente una gran preocupación por el aprendizaje y más específicamente con la obtención de conocimientos para poder ascender en el ámbito profesional, y de manera rápida.

Otro aspecto importante percibido por quien trabaja con nativos digitales es que necesitan un horario flexible, lo que ejerce un impacto directo sobre su productividad.

Darles esta libertad para que puedan llevar a cabo su trabajo sin tener esa obligación de mantener horarios rígidos hace que por ello tiendan a ofrecer resultados más satisfactorios, observándose también una mayor permanencia de estas personas dentro de la organización.

Desafíos para el negocio

Un negocio que desee conquistar y retener el talento de esta generación deberá estar preparado para enfrentar desafíos.

Como ya hemos visto, más que ofrecer un buen sueldo, esta generación busca una organización que tenga un propósito y que invierta en su marca no solo para el público externo sino también para el interno.

Otro tema importante es el inmediatismo. La generación millennials quiere que todo suceda de manera acelerada, como si la vida fuera parte del mundo virtual y todo pudiera cambiar con un solo clic.

Por lo tanto, las empresas y otras generaciones deben encontrar un punto de equilibrio para desarrollar una relación saludable que sirva a ambas partes, pues siempre hay espacio para el desarrollo de cada grupo, aunque difieran en la acción.

4 acciones que muestran cómo los nativos digitales son un buen público en el trabajo

Como ya hemos visto, el nativo digital ve el mundo de manera diferente, lo que implica una serie de desafíos para el mercado.

Pero al mismo tiempo, la inclusión de este grupo en el emprendimiento es algo que también proporciona toda una serie de beneficios, que vamos a ver ahora:

1. Dinámicos e innovadores

La agilidad con la que se comunican, así como el hecho de que utilizan tecnologías para todo y en todo momento, hace que los nativos digitales posean dos grandes diferenciales: la dinamicidad en su día a día y la innovación, por lo que a la hora de resolver cuestiones tienen mente rápida.

Además, son creativos y buscan el desarrollo de metodologías innovadoras. Esto significa que están abiertos a la creación de productos y servicios, ya que están expuestos diariamente a novedades tecnológicas que requieren adaptación.

2. Comunicativos

Otra característica sorprendente del nativo digital es su capacidad para comunicarse. El individuo que forma parte de esta generación no solo se informa con rapidez, sino que también transmite lo recibido a la misma velocidad.

La presencia de varias tecnologías que permiten la fluidez de la comunicación favorece la interlocución.

La persona comunicativa también tiene otras características igualmente importantes, como convicción y entusiasmo a la hora de transmitir la información.

Esto facilita los intercambios dentro y fuera del entorno corporativo, lo que facilita el flujo de mensajes, así como la propagación de buenos comportamientos.

3. Mentores y aprendices

La cultura de aprendizaje y transmisión de conocimiento está muy enraizada entre los nativos digitales.

Como ellos vivencian la transformación digital y necesitan adaptarse constantemente a la aparición de nuevas tecnologías, desean aprender cada vez más. Al fin y al cabo, uno de los motores de esta es la fascinación del grupo por los desafíos.

Pero no solo aprenden sin más. Otro punto importante de las características de los nativos digitales es su capacidad para enseñar y su voluntad para hacerlo, por lo que tampoco es de extrañar que asuman posiciones de poder y autoridad sin miedo.

4. Hiperconectados

Para los nativos digitales, la tecnología e Internet son parte del propio cuerpo. Es decir, que son indisociables de su día a día.

Por ello este público puede considerarse hiperconectado, lo que se entiende como beneficioso para la empresa.

El hecho de que en todo momento se vinculen a las novedades tecnológicas hace que aporten constantemente nuevos datos a la organización.

Así, la hiperconectividad, asociada a la facilidad de operación de distintas máquinas, se convierte en un diferencial competitivo de mercado, además permitir un intercambio más rico entre la organización y sus colaboradores.

Los nativos digitales y el futuro

Los nativos digitales están acostumbrados a la agilidad en su día a día, ya sea al comprar un producto o servicio o en el proceso de producción y entrega del mismo. Este es un factor crucial, que ya ha cambiado la forma del mercado y ha resultado en mayores éxitos para las empresas.

La propia organización tendrá que absorber esta necesidad para poder aplicarla en su vida diaria.

Además, debido a que esta generación está más conectada, atenta y preocupada por las necesidades colectivas (medio ambiente, social, etc.), el mercado tendrá que encontrar formas de adaptarse para atraer a los talentos de esta generación.

Los nativos digitales están provocando una ruptura no solo en el mercado, sino en la sociedad en general. Así, aquellos que saben cómo manejar sus anhelos terminan adaptándose mejor a la nueva realidad y cosechando los mayores beneficios.

¿Te ha gustado esta publicación? Entiende también el concepto de ciclo de vida del producto digital y mantente actualizado.

Nuestro sitio utiliza cookies para mejorar tu experiencia de navegación.