Fechar Notificações

Não perca mais nada!

Ative as notificações do blog para ser avisado sempre que tiver conteúdo novo!

Fechar Newsletter

JUNTE-SE A MILHARES DE EMPREENDEDORES DIGITAIS!

Receba os melhores conteúdos para crescer seu negócio online.

Fechar Três dias imperdíveis para aprender tudo sobre o mercado digital!

Três dias imperdíveis para aprender tudo sobre o mercado digital!

Garanta seu ingresso

O que é carreira em y?

O que é carreira em y?

A carreira em y é uma maneira alternativa de crescer profissionalmente. Saiba mais!

Carreira, comunidade e causa. De acordo com o estudo publicado na revista Harvard Business Review, os três aspectos citados são considerados algumas das necessidades básicas dos profissionais modernos. Para o autor do artigo eles seguiriam a mesma linha da pirâmide de Maslow, que tem uma hierarquia.

Falando especialmente na questão da carreira, é comum que as pessoas ainda associem o crescimento profissional à ocupação de um cargo de gestão.

Mas isso nem sempre é uma opção, por exemplo, para as pessoas que desejam se tornar especialistas e ganhar melhores salários.

É então que temos o que chamamos de carreira em Y.

A ideia deste post é justamente explicar o que seria a carreira em Y, quais as suas características e também trazer algumas dicas de como identificar o seu perfil!

O que é carreira em Y?

Analistas, gerentes, diretores. Os sistemas tradicionais de carreira eram até há algumas décadas organizados dessa maneira.

No entanto, os negócios perceberam que nem todos os profissionais se encaixavam neles, criando a necessidade de uma nova organização.

Foi a partir disso que surgiu o conceito de carreira em Y. O termo é utilizado para identificar um modelo alternativo de crescimento, especialmente para aqueles colaboradores que desejam ascender profissionalmente, têm as habilidades para isso, mas não o perfil de liderança.

Essa possibilidade visa a valorização e reconhecimento de maneira expressiva desse tipo de profissional. A letra Y representa a bifurcação, ou seja, os dois caminhos por meio dos quais o colaborador pode seguir.

O primeiro seria o cargo de gestão. Enquanto o segundo seria a posição técnica, que aconteceria quando o profissional adquirisse a especialidade na área.

Mesmo não ocupando a posição de liderança, ele não teria que abrir mão do prestígio ou mesmo de uma boa remuneração.

Quais as características da carreira em Y?

Um estudo realizado pela consultoria PwC e divulgado em uma reportagem da revista Valor Econômico mostrou que 71% dos colaboradores da carreira em Y afirmaram que o trabalho interferia na vida pessoal.

Não por acaso o grupo valoriza o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, sendo esse um bom motivo para continuar em uma organização.

Mas as características da carreira em Y vão além, como mostraremos a seguir.

Soft skills e hard skills

As chamadas soft skills são usadas para determinar as habilidades de interação que um profissional tem com o meio em que está inserido.

É comum encontrarmos hoje, no mercado, profissionais inteligentes, ambiciosos, que sabem lidar bem com a tecnologia.

Enfim, eles sabem bem como fazer o seu trabalho, ainda têm o comprometimento e são apaixonados pela ideia da ascensão de carreira.

Porém, eles ainda têm deficiência nos relacionamentos com os outros. A revista Forbes elencou 6 das soft skills mais requisitadas pelas organizações:

  • comunicação eficaz;
  • pensamento criativo;
  • resiliência;
  • empatia;
  • liderança;
  • ética no trabalho.

Essas soft skills são imprescindíveis para o profissional que segue a carreira em Y. Afinal, ele precisa lidar diariamente com o outro, até mesmo, pela sua atuação estratégica.

Mas, claro, elas devem vir atreladas às hard skills que são as habilidades técnicas. Ou seja, o colaborador precisa ter um conhecimento apurado, ser especialista, saber minuciosamente sobre processos de sua área, ter habilidades de lidar com softwares, ferramentas e outros.

A junção de ambos para a carreira em Y traria um valor crucial para quem deseja seguir por esse caminho: a proatividade.

Inovação e desenvolvimento

Quando falamos de carreira em Y um destaque entre as suas características é a necessidade de inovação e desenvolvimento.

Foi a partir da demanda corporativa por dar fluidez a uma mudança constante do mercado que fez com que essa vertente surgisse.

Os negócios viram que nem todo profissional talentoso queria ocupar um cargo de gestão, mas que isso não o impedia de continuar entregando grande valor.

Por isso, essa característica se tornou algo marcante pela sua alta capacidade de aproveitar aquele colaborador, sem deixar de lado as necessidades pessoais.

Aplicação de conhecimento e valorização

Outras duas características da carreira em Y são a aplicação de conhecimento e a valorização do profissional. Primeiro, ela trabalha embasada no aprendizado contínuo, sendo que a atualização e os desafios são constantes.

Em contrapartida, a organização valoriza o cargo técnico com a mesma grandeza do cargo de gestão. Ou seja, especialistas são reconhecidos e recebem responsabilidades, bem como salários equivalentes à gerência.

Isso traz mais flexibilidade não só aos programas de sucessão, mas também de promoção.

Como identificar seu perfil de carreira?

Já falamos o quanto um negócio tem a ganhar com a opção de carreira em Y, entre as vantagens estão maior produtividade, retenção elevada de talentos e excelência de inovação.

Claro que o profissional também tem a ganhar, principalmente, pela identificação com esse modelo de trabalho, reconhecimento e boa remuneração.

Mas a pergunta que fica é: como identificar meu perfil de carreira? Confira as dicas a seguir!

Faça um exercício de autoconhecimento

Provavelmente, você já deve ter ouvido a frase do filósofo grego, Sócrates, “conhece-te a ti mesmo.”

Apesar de ter sido proferida há séculos, ela nunca esteve tão atual como agora, especialmente, devido às transformações contínuas do mercado.

O fato é que o autoconhecimento é um exercício básico que deve ser feito por todo profissional, independentemente de ele cogitar ou não seguir a carreira em Y.

Você precisa saber quais são os seus sonhos, as suas habilidades, o que precisa fazer para atingir os seus objetivos profissionais e identificar os seus pontos fortes e fracos, além de compreender seu perfil corporativo, ou seja, o modelo que prefere trabalhar e que permita o seu desenvolvimento.

Aposte no teste DISC

O teste DISC é uma metodologia de avaliação comportamental de profissionais. Ele foi criado a partir de estudos do psicólogo William Moulton Marston.

O objetivo é buscar uma compreensão sobre como o homem lidaria com o ambiente em que está inserido, bem como as razões para que um profissional tenha determinadas ações.

O acrônimo está ligado aos quatro traços do comportamento humano que são: dominância, influência, estabilidade e complacência.

Aplicar o DISC é uma maneira de conhecer nosso perfil comportamental, que é responsável direto por interferir em quem somos e como agimos, auxiliando na construção do nosso perfil profissional.

Leve em consideração o ambiente

O ambiente também tem forte influência sobre o perfil de carreira. Se você está em uma organização mais tradicional e gosta do trabalho procure entender as oportunidades de carreira oferecidas ali. Observe se elas estão alinhadas aos seus anseios.

O meio em que vivemos também ajuda na compreensão do tipo de profissional que você é.

Por isso, é fundamental conhecê-lo para encontrar o seu verdadeiro propósito de carreira.

Qual a relação da carreira em Y e o futuro do profissional?

A carreira em Y surgiu a partir de uma necessidade de diversificação do mercado e a valorização daqueles profissionais que queriam ascender sem que para isso precisassem ocupar um cargo de gestão.

Vale lembrar que, mesmo que o profissional escolha esse tipo de carreira, ele não precisa excluir as suas outras possibilidades — pode existir a mudança nesse caminho. Ele apenas dá uma ênfase em determinada vertente da sua jornada.

Para descobrir se o seu perfil combina com a carreira em Y, mostramos algumas dicas eficazes.

A partir dessa descoberta fica mais fácil alinhar os seus anseios profissionais e o que o mercado oferece, trazendo, assim, uma gama maior de possibilidades.

Esperamos que você tenha gostado do conteúdo.

Ficou com alguma dúvida ou quer compartilhar a sua experiência com a gente? Deixe o seu comentário!

Nosso site utiliza cookies para melhorar sua experiência de navegação.