Gestión de personal: ¿cómo mejorarla en tu negocio?
Motivación, diálogo, trabajo en equipo, valoración de competencias y desarrollo profesional: estos son los pilares de la gestión de personal. ¡Infórmate más aquí!
Durante la creación del mercado laboral, hubo momentos en que los empleados eran vistos como piezas sustituibles. Ahora, estamos cada vez más conscientes de la importancia de la administración y gestión de personal.
“La gestión efectiva del personal es fundamental para el éxito de cualquier organización, ya que el talento humano es el activo más valioso.” Ramón Mogollón, Partnership manager en Hotmart.
Hasta la definición de gestión de personal cambió: los que antes eran empleados, hoy son colaboradores. Es decir, más que ejercer una función específica en el negocio, sabemos que el equipo colabora directamente con los resultados de una organización. Y es justamente por eso que es tan importante invertir en este recurso.
Así que creamos este contenido para ayudarte a mejorar la gestión de personal en tu negocio y alcanzar mejores resultados. ¡Quédate hasta el final!
VIDEO | 7 dinámicas grupales para motivar a tus equipos de trabajo
Los 5 pilares de la gestión de personal
Cuando hablamos de pilares, nos estamos refiriendo a determinados conceptos sobre los cuales se sostiene la gestión de personal. Es decir, sin ellos no lograría mantenerse sólida. Por eso, todos deben ser protagonistas.
1. Motivación
La gestión de personal comienza y termina en la motivación. Es un hecho que los profesionales motivados trabajan mejor, se relacionan más armoniosamente y entregan resultados más significativos.
Muchos gestores aún creen que la motivación parte de las inversiones financieras, pero se equivocan.
Claro, la noticia de un aumento es siempre bienvenida.
Sin embargo, el tema es más profundo, para que el colaborador entregue lo mejor de sí en las actividades que desempeña, necesita una figura de liderazgo, que realmente estimule su desarrollo personal y profesional, además de una buena dosis de confianza mutua.
2. Comunicación horizontal
Antes, la configuración estándar de un negocio era jerarquizada, cuando las opiniones de los liderados eran subordinadas a las de los líderes. Pero este cuadro ya no tiene nada que ver con los nuevos modelos de negocio.
El incentivo a una cultura de feedback es una de las mejores formas de mejorar la comunicación dentro de una organización. Así, todas las voces son oídas y consideradas importantes para la constante evolución del negocio.
La consolidación de una cultura de comunicación horizontal es una excelente forma de perfeccionar constantemente los procesos internos.
Al final, nadie entiende más lo que hay que hacer o mejorar que quien se ocupa directamente de determinada tarea: la percepción es más global cuando no hay topes jerárquicos.
3. Trabajo en equipo
El trabajo en equipo es un clásico de la gestión de personal y con toda razón: la cultura de cooperación y de colectividad normalmente es más beneficiosa que la del individualismo.
Para eso, la figura del líder es esencial, pues es él quien va a mantener a los profesionales alineados con respecto a un mismo objetivo.
La idea central del trabajo en equipo es que todos tengan la sensación de pertenecer a algo mayor que cada uno.
Todas las competencias y habilidades diversas en un equipo contribuyen a la construcción de un todo más exitoso.
4. Valoración de competencias
En la gestión de personal, la importancia de la valoración de competencias es muy clara. Eso va desde la organización de las rutinas de trabajo — distribuyendo los colaboradores en los sectores y funciones en los que se desempeñan mejor — hasta el reconocimiento de los trabajos realizados — premios, bonificaciones y títulos de destaque.
Evaluar constantemente el desempeño de los profesionales es esencial.
Cuando los resultados son positivos, los gestores deben empeñarse en felicitar al equipo y reconocer sus méritos. Cuando son insuficientes, se pueden dirigir mejor las demandas y promover estímulos estratégicos.
5. Desarrollo profesional
Por último, pero no menos importante, el 5º pilar de la gestión de personal está relacionado a una cultura de aprendizaje continuo.
Invertir en el equipo es promover la evolución profesional de los colaboradores por medio de cursos, entrenamientos y conferencias, por ejemplo.
Otra forma de estimular el perfeccionamiento de los profesionales es elaborar algún programa de gratificaciones para los que invierten en la propia capacitación.
Descuentos para estudios de grado y/o posgrado o reajustes en la banda salarial por matrícula en cursos de extensión en algún área de interés para el negocio, son posibilidades que les van a agradar mucho a tus profesionales.
“La gestión de personal exitosa se basa en la comunicación efectiva, la transparencia y el desarrollo de relaciones de confianza entre empleados y líderes.” – Ramón Mogollón.
La importancia de la gestión de personal
Hoy en día, la clave de un equipo con buenos resultados no está solo en la remuneración, tampoco en los beneficios.
¿Todo eso es importante? ¡Por supuesto! Sin embargo, no es raro encontrar personas que ganan buenos salarios pero no son felices en su actividad profesional.
Lo que verdaderamente lleva al 100% de dedicación a las actividades es el compromiso — con el ambiente, con la función y con los valores del negocio.
De esta forma, el compromiso con la calidad se vuelve genuino, es decir, sobrepasa la obligación prevista en el contrato de trabajo.
Con un buen trabajo de gestión de personal, los colaboradores se sienten parte viva y esencial para el negocio.
Es tan bueno cuando uno se siente necesario, ¿no es verdad? Este sentimiento colectivo de compromiso trae logros muy importantes para la organización, como:
- Coherencia con la misión.
- Aumento de productividad.
- Retención de talentos.
- Ambiente de trabajo saludable.
- Equilibrio entre expectativas.
- Más calidad en los productos y servicios.
VIDEO | Cómo encontrar la motivación para llevar a cabo tus proyectos
Cuida a tus colaboradores y alcanza mejores resultados
Las empresas empeñadas en la calidad de sus productos o servicios saben que tener colaboradores capacitados, comprometidos y satisfechos con su ambiente de trabajo marca la diferencia en los resultados.
Por eso, si tienes gente trabajando para tu negocio, no dejes de aprovechar este importante recurso.
Invierte en la gestión de personal y muéstrale a tus colaboradores que son esenciales y que marcan la diferencia. Te darás cuenta de cómo su motivación para el trabajo aumentará.
¿Quieres más sugerencias para desarrollar a tu equipo? Aprende cómo capacitar a tus colaboradores con un entrenamiento empresarial.
