Mercado laboral: análisis y perspectivas de futuro

La transformación digital ha ocasionado cambios profundos en el mercado laboral en cuanto a profesionales y ofertas de trabajo. Si antes las hard skills o habilidades duras (técnicas) dictaban las reglas en este entorno, hoy encontramos un panorama bastante diferente: la tecnología y las soft skills o habilidades blandas orientan el porvenir.

Ante este contexto, ¿qué podemos esperar del mercado de trabajo en los próximos años?

Para responder la pregunta, debemos iniciar la reflexión partiendo desde cero, es decir, basándonos en el concepto de mercado laboral.

En esencia, el término “mercado de trabajo” se encuentra directamente vinculado a un concepto de intercambio entre personas que buscan empleo y empresas que desean establecer una relación laboral.

Por lo tanto, los trabajadores que buscan una oportunidad y fuente de ingresos ponen a disposición sus habilidades a quienes necesitan los servicios y ofrecen una remuneración.

Asimismo, debemos tener en mente que la dinámica del mercado laboral sigue la ley de la oferta y la demanda.

Si el mercado presenta una intensa demanda por ciertos trabajadores y no existen muchos profesionales disponibles para atenderla, las personas tienden a recibir una mejor remuneración.

Por otro lado, si se presenta un panorama en que la oferta es superior a la demanda, se registra una cierta devaluación en materia de contrapartida financiera.

Aclaradas las bases del mercado laboral, podemos centrarnos en su porvenir.

En nuestro contenido encontrarás mucha información valiosa sobre el tema. Consulta sus apartados:

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¿Cómo será el mercado laboral en el futuro?

A muchas personas les genera cierta ansiedad pensar en el mercado laboral del futuro, en especial a quienes sienten que su trabajo puede estar en peligro en virtud de la irrupción de nuevas tecnologías y herramientas.

Más allá de que querer descifrar el futuro es parte de la naturaleza humana, la inseguridad sobre el porvenir en el campo profesional es un poderoso combustible que impulsa a las personas a reflexionar con cautela sobre este panorama.

Vale la pena señalar que todo es cambiante en este entorno. Es decir, un segmento que hasta hace poco tiempo no era muy requerido puede convertirse en una mina de oro… y viceversa.

En este sentido, para que un área de actividad dure más en el mercado y alcance una buena visibilidad, es fundamental que sea flexible, creativa y sepa adaptarse a las diferentes tendencias y contextos de forma rápida.

De la misma manera que ocurre en la naturaleza, los más aptos sobreviven más tiempo. Es decir, los segmentos más preparados ganan más espacio y tienden a mantenerse en la cresta de la ola durante un mayor periodo de tiempo.

Esto refleja claramente lo que podemos esperar futuramente del mercado laboral: organizaciones priorizando trabajadores con un perfil flexible, creativo, proactivo y con un currículum diverso, así como profesionales dispuestos a resolver problemas y proponer soluciones.

Para esto, es importante buscar nuevos conocimientos y desarrollar competencias. Es decir, la especialización puede ser una característica fuerte a tener en cuenta tanto en el presente como en el futuro.

Bajo este contexto, los profesionales modernos que quieren avanzar necesitan ampliar sus estudios para convertirse en expertos (el alto nivel de desempleo es una triste realidad en los países subdesarrollados). Así pues, tener un diferencial es indispensable para aumentar la probabilidad de conseguir una buena oportunidad laboral y un sueldo acorde con tus expectativas.

Según el “Informe Mundial sobre Salarios 2022-2023” de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los salarios mensuales a nivel global han disminuido 0,9% en el primer semestre de 2022.

Además, las tasas de inflación alrededor del mundo presentan un crecimiento muy acelerado. Incluso, el estudio indica que en 2023 la inflación mundial alcanzará la marca de 6,5%.

Ante la reducción de los salarios y el aumento de la inflación, los trabajadores padecen con la disminución del poder de compra. Esto quiere decir que, para acceder a los mismos servicios y alimentos, el profesional debe pagar más.

Otro dato aspecto que debemos considerar es el desempleo.

De acuerdo con otro informe de OIT, “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias 2023”, se estima que el desempleo aumente levemente en el ámbito mundial hasta alcanzar la marca de 208 millones de desempleados, cifra que refleja una tasa de desempleo mundial de 5,8%.

En este panorama caracterizado por una reducción en los salarios reales, una tasa de inflación en franco crecimiento y un índice de desempleo preocupante, es imperativo que los profesionales incrementen sus conocimientos y competencias recurriendo a cursos y capacitaciones.

Sin duda, estas medidas los ayudarán a ser más competitivos y destacarse entre la multitud.

¿Cuáles son las 5 mejores profesiones del futuro en el mercado laboral?

El mercado laboral es un gran desafío y cambia año tras año. Sin embargo, hay algunas profesiones que sin duda se destacan, sobre todo las relacionadas con la tecnología.

A continuación, te brindamos una lista con algunas profesiones del futuro que prometen dominar el mercado laboral.

1. Administrador de redes sociales

Los medios digitales son una fuente de ingresos para muchas personas. Además de ser un espacio de comunicación y diversión, apps como Instagram, LinkedIn y Twitter son herramientas que generan buenas oportunidades laborales.

De esta forma, muchas empresas contratan una red de colaboradores para supervisar sus plataformas y crear anuncios con la intención de difundir y vender sus soluciones.

2. Experto en experiencia de usuario

Este tipo de trabajo tiene como objetivo satisfacer al cliente y brindar el asesoramiento necesario sobre algún tipo de producto o servicio. Actualmente, es común encontrar a estos profesionales en los segmentos de ecommerce.

Por lo general, tratan de conocer de cerca al cliente para saber la evaluación que le dan a la marca (si es buena o no). De esta manera, es posible evaluar el churn rate o tasa de abandono, trabajar en la retención del público y entregar productos de calidad.

3. Desarrolladores de software

El profesional especialista en esta área tiene la tarea de desarrollar programas. Esta área es muy valorada, ya que actúa en la creación y en el mantenimiento de sistemas que promuevan la automatización de procesos.

Dado que actualmente las actividades se pueden realizar de forma remota, este es un tipo de servicio que tiende a expandirse a todas las geografías en los próximos años.

4. Analistas de energías alternativas

En este ámbito, la propuesta es esforzarse por desarrollar proyectos sostenibles para la empresa. En conjunto con los profesionales de la ingeniería, los analistas de energía alternativa crean estrategias eficientes para explorar fuentes de energía alternativas, como la eólica y la solar.

5. Ingeniero ambiental

Actualmente, cada vez más personas se conciencian sobre la necesidad de proteger y preservar el medioambiente.

De hecho, la sustentabilidad es un tema recurrente en las reuniones de la Organización de las Naciones Unidas y, a nivel micro, en la toma de decisiones corporativas. Por eso, las profesiones afines al área son prometedoras.

La ingeniería ambiental se destaca al gestionar y planificar proyectos orientados al desarrollo social, sin descuidar el tema ambiental, incluyendo la preservación de los recursos hídricos.

¡Listo! ¡Estas son las 5 profesiones del futuro que hemos seleccionado para inspirarte! No obstante, antes de tomar una decisión, es fundamental que consideres tu perfil y entiendas que no estamos hablando apenas de un retorno financiero, sino también de tu satisfacción profesional.

Así que presta atención a tu vocación, a lo que realmente te gusta hacer, pues tu hobby o pasión puede convertirse en una potente fuente de ingresos, principalmente si se adecua a las tendencias laborales del futuro.

Profundiza más sobre la importancia de considerar tus aficiones en el momento de elegir un nuevo camino profesional mirando nuestro video:

¿Cómo será el mercado laboral en 2030?

Los próximos años prometen grandes cambios en el mercado de trabajo, como es el caso de la flexibilidad de horarios. Una mirada más empática y consciente acerca del bienestar del empleado se vuelve fundamental para retener los talentos. Lo mismo ocurre con ofrecer salarios acordes con la carga de trabajo y la especialidad del trabajador.

La competencia entre los profesionales seguirá siendo una realidad. En este contexto, las empresas serán mucho más cuidadosas en el proceso de selección, con el estudio del currículo de cada candidato. La experiencia y las principales cualidades serán los diferenciales competitivos.

Además, todo indica que el mercado laboral manifestará aun más interés en materia de preservación ambiental. De esta manera, los futuros profesionales tienden a tener una nueva perspectiva sobre la extracción de petróleo, la agricultura extensiva y otros segmentos que dañan los recursos naturales.

¿Cómo será el mercado laboral en 2050?

La inteligencia artificial, que a su vez está relacionada con el desarrollo de tareas complejas comandadas por robots y máquinas, es una realidad en los diferentes entornos corporativos. Sin embargo, los efectos de la función autónoma serán aun más fuertes en el año 2050, dado que este es un campo repleto de investigaciones y estudios en curso.

Cabe destacar que con la Transformación Digital, la automatización se ha convertido en una constante. En este sentido, las máquinas se convierten en una herramienta imprescindible para muchas empresas, ya que mejoran la gestión del tiempo y reducen costos.

Por lo tanto, es importante invertir en tecnología y entender mejor la economía de las próximas décadas.

No existe una receta de cómo superar la crisis del mercado laboral, ya que es muy común ver grandes compañías declararse en quiebra por no adaptarse a la modernidad y a la practicidad que busca el mercado actual.

De esta manera, un valioso consejo para los pequeños y grandes empresarios es dominar la autogestión. Esto implica seguir una línea de trabajo más libre, más flexible y buscando siempre la creatividad, ya que los consumidores buscan servicios diferenciados. Además, saben cuidar a su equipo de trabajo, ya que sin ellos el servicio no se desarrolla.

¡Ha llegado el momento de superarte!

Como ves, el mercado laboral es variable y muy competitivo, ya que cada vez más personas entienden la necesidad de optimizar su currículo incluyendo nuevas competencias técnicas y habilidades blandas como adaptabilidad, proactividad y flexibilidad.

Después de conocer algunos datos del panorama actual, así como las perspectivas para 2030 y 2050, esperamos que hayas entendido cuán importante es prepararte para alzar vuelos cada vez más altos en los próximos años. En especial, si tu objetivo es desarrollarte y crecer como emprendedor digital.

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